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    《南方都市报》:不做“富二代”想当“创二代”
    原文出自:《南方都市报》    发布日期:2013-01-18 16:17:17

    深圳市青年商会正式成立,为“创二代”提供学习和交流平台

     

    深圳市青年商会第一次会员大会合影

     

    他们不愿再被贴上“富二代”的标签,不愿再被称为娇生惯养、坐吃山空的一代,他们要做“创二代”,要在上一辈的基础上再创业?!按匆刀钡睦砟钤玫街泄仓醒胝尉治蓖粞蟮脑奚?。在深圳,一个为“创二代”提供学习、交流平台的商会组织今日举行成立大会,她就是深圳市青年商会。

     

    “创二代”理念引起汪洋关注

     

    去年3月12日,媒体上的一封公开信引起了时任中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋的关注。一群广东青年企业家致信汪洋称,“虽然我们被贴上了‘富二代’的标签,但我们更愿意通过自己的努力,定位于‘创业二代’”。

     

    当月19日,汪洋写了长达10 0 0余字的回信。在信中,他充分肯定广东新生代民营企业家自我定位为“创业二代”,期待广东民营企业涌现更多“创业型接班人”,着眼长远打造“百年老店”。

     

    汪洋在信中还指出,当前广东正致力于加快转型升级、建设幸福广东,这既为民营企业“二次创业”增添了压力和动力,更为新一代民营企业家成长成才成功创造了条件和机遇,“我期待广东民营企业在这一过程中能涌现更多‘创业型接班人’”。

     

    深圳须直面“二代传承问题”

     

    “创二代”概念的提出,深深触动了1980年出生的深圳青年企业家黄仕坤,“深圳急需一个展现‘创二代’风貌,让他们相互交流、学习的平台,深圳民营企业二代传承的话题应该得到高度关注?!闭獬晌钲谑星嗄晟袒岢闪⒌拇ッ?。

     

    一系列的数据表明,改革开放30年,正是深圳民营经济迅猛发展的30年。伴随着特区成立初期第一批创业者的老去,深圳民营企业也进入了“二世”时代。

     

    根据2012年的一项调查显示,截至2011年末,中国的民营企业已经超过840万家,占企业总数的87.4%,对G D P的贡献率从改革开放初期不足1%,发展至今超过了60%。如何让民营企业继续保持活力,新一代接班者的状态直接影响着中国经济的发展与前途。

     

    “创二代”也面临挑战

     

    这些,恰好是深圳市青年商会成立的初衷和未来要直面的话题。去年11月2日,深圳市青年商会举行第一次会员大会,表决通过了商会《章程》,并选举产生了商会第一届理事会?;剖死さ毖〉谝唤旎岢?。深圳青年商会于2012年11月14日获深圳市民政局批复成立,今日将举行成立大会。

     

    据悉,深圳市青年商会的成立,目的是成为青年企业家的“黄埔军?!?,服务青年企业家成长,培养新一代企业领袖,实现民营企业基业长青和企业家精神传承。商会成立后,将通过推动一系列具体工作,成为引导青年企业家服务大局的平台、对外交流的窗口、创业发展的阵地。

     

    行百里者半九十,创业难,守业更难。对于那些想撕破“富二代”标签,力图革新,为自己赢得一番天地的“创业二代”来说,如何从公众标签中的“富二代”成长为“创二代”?他们如何在上一辈现有基础上进行突破?他们在创业过程中需要老一代创业者哪些帮助?这些都是迫切需要面对的问题。

     

    正如汪洋所说,与前辈相比,新一代民营企业家的“创”,要顺应时代潮流,按照科学发展观的要求,通过转型升级,切实提高企业核心竞争力和可持续发展能力,他们应认真传承前辈的创业激情、创新精神、拼搏斗志,又要充分发挥年轻一代视野开阔、思想活跃、知识全面的优势,瞄准国际前沿,大胆攻坚克难。

     

    今日下午,深圳市青年商会将在丽思?卡尔顿酒店举办正式成立大会。平台已经建立,队伍正在壮大,“创二代”的明天如何书写值得探讨。成立大会上,香港中文大学教授范博宏将作为主讲嘉宾与各方探讨“创二代”的何去何从。

     

    对话

     

    首届会长黄仕坤: 打造“创二代”的“黄埔军?!?/span>

     

    去年,首届“深圳新生代创业风云人物”评选活动,选出50名来自深圳支柱产业和战略性新兴产业等各行业优秀青年代表,1980年出生的深圳市金雅福珠宝集团有限公司董事长黄仕坤名列其中。就深圳市青年商会成立的初衷及其使命,深圳“创二代”的现象等,南都记者昨日采访了黄仕坤。

     

    南都:创办深圳市青年商会的初衷是什么?为什么想着关注“创二代”这个群体?

     

    黄仕坤:深圳是一个年轻的城市,有非常多的年轻企业家。商会目前有100多个会员,其中有一些自主创业者,但更多的是“创二代”。我觉得关注深圳的“创二代”,有非常重大的意义和迫切性。

     

    深圳经济发达,在改革开放初期就凝聚了一大批创业精英,取得了很大成就,目前很多民营企业面临二代传承的问题。深圳需要这样一个平台,让外界认识“创二代”,也让“创二代”互相学习、沟通,使好的经验需要总结、梳理和传播。

     

    南都:商会成立后会做哪些工作?

     

    黄仕坤:商会的定位很清晰,就是为“创二代”提供良好的成长平台,更好地解决民营企业的接班问题,成为培养新一代企业领袖的“黄埔军?!?。

     

    标本

     

    “创一代”彭锦程:六年历练让儿子成长

     

    南都记者1月12日采访彭锦程时,他正在收拾行装,准备一次“80天环球之旅”,企业交给儿子打理,自己花了141万元到全世界“潇洒走一回”。这是年届六旬的成星自动化公司董事长彭锦程当下的生活方式。而作为先富起来的“创一代”,能在经济环境不佳时过得如此潇洒,得益于他对“富二代”儿子彭立基的传承和收获。

     

    留学归来推向社会锻炼

     

    彭锦程深知下一代与他当年的成长环境完全不同。这是“含着糖水长大”的一代,他们对财富概念的领悟与父辈相差甚远,唯有历练能让他们真正成长。

     

    儿子彭立基留学归来时,彭锦程给他置好一身行头?!澳阕约撼鋈?,做保险或做什么,都可以,去社会上学习?!闭馐桥斫醭潭远拥慕淮?。在他看来,这一代年轻人自我感觉良好,只有让他到社会上去学习、摸索、体验,才能清楚自己的真正定位。

     

    “历练没有捷径,对年轻人来说有点残酷,但我们以前就是这么走过来的?!迸斫醭趟?,儿子在社会上经历各种工作,直到他觉得适合自己的公司时才让他进入公司,而第一份工作是行政人事专员,1200元工资加200元住房补助(2006年)。

     

    彭立基颇为不满。他的同学起薪都远高于此。让他崩溃的还在后面:这1200元中要拿出400元缴纳给父母当伙食费。

     

    彭锦程对儿子说:“你的问题在于自己将来是怎样的定位,想清楚自己到底要做什么,几年后会怎样,而不是当下的工资。至于伙食费,是一个男人必须具备的家庭责任感的体现?!?/span>

     

    六年时间,彭立基从行政人事专员一步一个脚印,到助理、到主任,再到常务副总,到去年,彭立基正式出任总经理。六年间,彭锦程在各种环节上言传身教,眼看着儿子一步步成长,他也一步步放手。但彭立基就任总经理时公司同时也出台了“总经理管理办法”,超过5万元的现金支出必须告知作为董事长的父亲。

     

    家族传承十年出结果

     

    尽管历练六年,接手企业管理大局之后,彭立基还是压力陡增。需要为企业的业务、战略、规划,自己拿决定、做决策。而且彭锦程给了儿子两年之后的考核任务,到两年期满时,要对企业账面进行盘点。

     

    “日常管理我不插手,让他感受到压力,他才能进步?!迸斫醭趟?,经历有时伴随残酷、彷徨、困惑、苦恼,但这是学习和成长的必经之路。这种亲身体验和感悟出来的东西他才能倍加珍惜,从而形成他自身的智慧。这种经验和本领,才是伴随孩子一生的财富。让他即使身处绝境也能立于不败之地。

     

    过程虽然痛苦,果实却最香甜。彭锦程感慨,对下一代的培育,在很小的时候就已开始,期间花费的心血外人并不知道。小到一个习惯,大到人生道理,都在潜移默化中给他以传承。

     

    六年前彭锦程接受采访时曾评价自己的幸福指数是4分(满分5分),剩下这一分就是对下一代的责任还未尽完,如今他对儿子已然放心。

     

    在彭锦程看来,家族企业传承能不能成功,未来十年将可以看出个大概。下一代能否顺利接班,事关社会大局?!罢腿缁岫加Ω酶柚厥??!彼?。

     

    (采写:南都记者 庄树雄 杨涛 李榕)

     

     

    媒体报道链接:

     

    南都网:http://epaper.oeeee.com/H/html/2013-01/18/content_1795893.htm

     

    奥一网:http://gcontent.oeeee.com/9/26/926a7bedb3789eab/Blog/9d6/aec47d.html

     



     

     

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